ITS-ledelsen i 360-graders udviklingsforløb

I løbet af foråret indgår de fire afdelingschefer i et 360-graders udviklingsforløb med fokus på ledelseskraft.

I forlængelse af samarbejdet omkring de seneste ITS-ledelsesseminarer med Mette Madsen Dam fra AAU Kommunikation har ITS-ledelsen valgt at indgå i et udviklingsforløb med Mette, der sætter fokus på ledelseskraft. 360-graders forløbet tager udgangspunkt i feedback fra en leders ledelseskolleger på samme niveau, lederen et niveau højere oppe, samt fra to medarbejdere direkte under lederen. Feedbacken tager udgangspunkt i fem parametre, der kendetegner en klassisk leder med ledelseskraft: tillid, mod, ansvar, autoritet og nærvær. Efterfølgende får lederen overleveret feedbacken og aftaler sammen med Mette, hvad fremtidige indsatsområder for styrkelse af ledelseskraften kan være. Efter sommerferien afsluttes forløbet med en evaluering af, hvordan ledelseskraften efter lederens indsats opleves hos øverste leder, ledelseskolleger og medarbejdere.