Den gode arbejdsplads
Samarbejdsudvalget i ITS (ITSSA) har i løbet af september og oktober holdt en række interviews med medarbejdere i ITS for at blive klogere på forskellige medarbejdergruppers syn på, hvad der skaber en god arbejdsplads. Interviewene har involveret en række grupper i ITS på tværs af alder og faglighed. Fx har der været en gruppe for de unge, en for seniorer, en for personer med mange eksterne relationer og en for it-specialister.
På medrbejdermødet præsenterede ITSSA de svar, interviewene har givet, og herunder hvordan ITTSA vil arbejde videre med dem ift. at udvikle ITS som en attraktiv arbejdsplads. Først præsenteredes de temaer, der var fælles for alle grupperne. Dette var:
- Gode kolleger og opmærksom ledelse giver et godt arbejdsmiljø
- ITS opleves som en fleksibel arbejdsplads – det sætter vi pris på
- God work/life balance og vi ved det er gennemsnitlig 37 t/ugentligt
- Den nære ledelse er vigtig som kilde til relevant information
- Inddrag os gerne i faglige beslutninger
- Den nærværende ledelse betyder meget i det daglige
- Anerkend os personligt : Sig hvad der er godt og skidt.
- Kpi’er kan ikke stå alene uden feedback
- Behandl os forskelligt alt efter faglighed
- Strategier og handleplaner skal gøres nærværende og relevante
- Gør det relevant i forskellige teams
- Konkrete eksempler fx resultater fra et projekt eller ændring/udvikling af et område/teknologier på temamøderne giver relevans
- ITS giver muligheder for spændende faglige opgaver og kompetenceudvikling
- Åbenhed overfor nye opgaver
- Kompetenceudvikling er vigtig
Efterfølgende blev særkender fra de forsekllige grupper præsenteret af forskellige ITS-SA medlemmer. Grupperne var:
- IT-tekniske specialister
- Support/Onsite Aalborg
- Samarbejde med eksterne konsulenter
- Nyansatte i ITS og/eller alternative fagligheder
- Unge (under 30, nyuddannet, elev, studentermedhjælper)
- Midt i livet
- Seniorer / 55+
Du kan se slides fra ITSSA's oplæg her.
De mange inputs fra medarbejdergrupperne bliver taget med videre af ITSSA og vil i løbet af efteråret blive omformuleret til en række indsatser. Dette input vil resultere i en forbedringsplan fra ITSSA, der vil være en del af ITS’ forbedringsplaner for 2019.
Rasmus Bagger: Hvordan kan du selv bidrage til den gode arbejdsplads?
Efter ITSSA's oplæg og en god pause med kaffe og kage, fik vi besøg af oplægsholder Rasmus Bagger, der selv har vundet nationale såvel som internationale medaljer i flere forskellige sportsgrene, og som nu er performance coach og mental træner for topeliten i sportens verden og i erhvervslivet.
Rasmus havde tilrettelagt sit oplæg til ITS og brugte mange gode eksempler fra sportens verden til at vise, hvordan indstillingen til opgaven og målet betyder alt - altsammen fremlagt med en god portion humor og uhøjtidelighed. Alle tilhørere i lokalet blev sat på forskellige opgaver og i høj grad aktiveret - mentalt som fysisk.
- "Nu vil jeg gerne lave et eksperiment med jer en lilel times tid. Bare rolig, når I går ud ad døren om en time, så står jeres hverdagsmonster der, klar til at tage imod jer igen", lagde Rasmus ud med et smil i øjet.
Mentaltræning
Og hvordan kan man så mentaltræne, så man både selv trives i sin hverdag og samtidig er med til at skabe og vedligeholde den gode arbejdsplads? Rasmus har gode bud på det:
- "Hvis vi arbejder inden for vores passion, så er motivationen faktisk givet på forhånd. Hvis vi lægger mærke til, hvad vi godt kan lide, så kommer motivationen automatisk. Vores hjerne kan ikke lide forandringer og udfordringer. Den kan lide mere af den samme, fordi det er nemt! Men nu skal I høre den grundkonklusion, jeg er nået frem til, efter at have arbejdet fokuseret med emnet i adskillige år: det du gør, bliver du god til! Det gælder også psykologi, vores tanker og følelser", forklarede Rasmus.
Med bevidstheden om den grundkonklusion kan man være mere bevidst om, hvad det egentlig er, man er ved at træne til - og hvordan det kan bruges:
- "Hvor meget skal man mentaltræne? Hele tiden. Du har gjort det hele tiden. Det der giver dig kvaliteten i dit liv, er den følelse du har. Træn det du gerne vil have mere af. Mentaltræning er simpelthen træning i at være det menneske, du gerne vil være mere af", lyder de vise ord fra Ramus.
På den måde kan du også være med til at påvirke kulturen på din arbejdsplads. Alt det vi gør og udstråler, smitter nemlig af på omgivelserne. Rasmus opfordrer os til at gå aktivt ind i at være medskabende af den gode arbejdsplads:
- "Prøv at vælge den tilstand du gerne vil være i, en følelse, et karaktertræk, humør. Vis så den tilstand med dit kropssprog. Alle følelser har et kropssprog, der passer til. Når du har valgt tilstand og viser den med dit kropssporg, så sker der det fantastiske, at du begynder at føle det selv. Og det er her, du skal give det videre - del det med andre, smit positivt, bidrag til kulturen, motiver dine omgivelser og kolleger," lyder opfordringen fra Rasmus.
Vil du læse flere af Rasmus' guldkorn, kan du finde yderligere info på hans website.