Møder og udvalgsarbejde

Arbejdsmiljørepræsentanter virker som kontaktled mellem de ansatte og arbejdsleder i ITS' arbejdsmiljøgruppe og forelægger generelle arbejdsmiljøproblemer for ITS' arbejdsmiljøgruppe

Arbejdsmiljørepræsentantens primære opgave er at samarbejde med arbejdsgiveren om forbedring af arbejdsmiljøet både operationelt‐dagligt og strategisk‐politisk.

Se hvem der er arbejdsmiljørepræsentant for dit team nedenfor

Carina Ollerup Christensen

• IT Sikkerhed og IAM
• Sekretariatet
• DOT

Lasse Ravn

• Alle afdelinger under UDS

Gitte Leander Nielsen

• Alle afdelinger under TSS

Finn Banke

• IT Support

Arbejdsmiljørepræsentant fra Arbejdsmiljøgruppe i ITS' Samarbejds- og Arbejdsmiljøudvalg (ITS-SA)

• Gitte Leander Nielsen

ITS’ repræsentant i Fælles Samarbejds- og Arbejdsmiljøudvalg I Aau Fælles Service (FSA) 

• Gitte Leander Nielsen

ITS’ repræsentant i Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMI) 

• Ingen på nuværende tidspunkt

Se AFDELINGER OG MEDARBEJDERE I ITS 

ARBEJDSGRUPPE 1 – FRB1 (DOT, SIK, SEKR.)

·      Michael Collin, ledelsesrepræsentant

·       Robert Smith, medarbejderrepræsentant
 

ARBEJDSGRUPPE 2 – FRB1 (TSS)

·       Per Bach Sørensen, ledelsesrepræsentant

·       Gitte Leander Nielsen, medarbejderrepræsentant

·        

ARBEJDSGRUPPE 3 – FRB1 (UDS)

·      Gert Espersen, ledelsesrepræsentant

·       Lasse Ravn, medarbejderrepræsentant

ARBEJDSGRUPPE 4 - TSS (Onsite)

·       Per Bach Sørensen, ledelsesrepræsentant

·       Hossein Gorgin, medarbejderrepræsentant

I de lokale arbejdsmiljøgrupper (AMG) holder den lokale arbejdsmiljørepræsentant og arbejdsleder møde mindst 1 gang om måneden og der arbejdes med arbejdsmiljø sager fra den lokalområde og med henvendelse og forslag fra medarbejder, samt uddelegeret opgaver fra ITS’ Arbejdsmiljøgruppe.

Der er mange opgaver der vedrør det psykisk, socialt, fysisk, kemisk og biologisk arbejdsmiljø, så følgende er vejledende.

• Deltager i planlægning af arbejdsmiljøsarbejdet
• Er nysgerrig og forudser mulige risici fx ved at iagttage det psykiske arbejdsmiljø, foretage runderinger, være opmærksomme på steder, hvor der kan være behov for særlige fremgangsmetoder eller procedurer. Det kan fx være i forbindelse med arbejdspres, støj, ledninger der flyder, arbejdets fordeling, manglende plads, spærrede flugtveje, tunge løft mv.
• Undersøger om arbejdsforholdene her og nu er sundheds‐ og sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarlige
• Igangsætter aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici
• Sikre der er information om regler og bestemmelser på arbejdsmiljøområdet herunder ny lovgivning
• Sikre det er klart, hvilke principper for oplæring og instruktion der gælder, og at der bliver kontrolleret, at det bliver overholdt
• Sikre vejledninger til arbejdets udførelse
• Observere om der mangler information både til medarbejdere og ledelse om arbejdsmiljøforhold
• Kontrollerer, at der gives effektiv oplæring og instruktion tilpasset de ansattes behov
• Påvirker den enkelte til en adfærd, der fremmer egen og andres sundhed og sikkerhed 
• Sikre god arbejdsmiljøadfærd hos både de ansatte og ledelse
• Melde nærved‐ulykker og utilsigtede hændelser
• Registrer og inddatere arbejdsulykke til AMS
• Undersøger sundhedsskader, ulykker og forgiftninger, tilløb hertil og utilsigtede hændelser og anmelder dem til arbejdsgiveren
• Undersøger årsager til erhvervssygdomme, skader og ulykker, og om der kan iværksættes generelle foranstaltninger, der hindrer gentagelser?
• Udarbejder APV herunder inddragelse af sygefravær
• Udarbejder at den årlige arbejdsmiljødrøftelse

• Arbejdsmiljøorganisationen på Aalborg Universitet
• Delpolitik til personalepolitikken om arbejdsmiljø
• Arbejdsmiljøsektionen på Aalborg Universitet

Handlingsplaner bliver opdateret efter hver møde.
Kontakt din arbejdsmiljørepræsentant for flere informationer eller der mangler en opdatering.

2021

2020

2019

Its' arbejdsmiljøgruppe (AMiG) holder møde minimum 6 gang om året.

Deadline for oplæg til dagsorden er 14 dag inden møder, som sende til Gitte Leander Nielsen eller Michael Collin.

2021

2020

2019

2020

2019

Årshjulet opdateres efter ændringer i APV processen, ved ændringer i arbejdsmiljøet og ved ændringer i ITS’s organisationen. 

• 2021
• 2019 

I forbindelse med den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal der sættes mål for arbejdsmiljøarbejdet for det kommende år, og samarbejdet i det kommende år skal planlægges. 

Den årlige arbejdsmiljødrøftelse for ITS kan du se på disse links: